Des solutions paie sur-mesure

De la paie standard à la paie complexe, nous vous proposons un accompagnement qui vous ressemble. Que vous ayez besoin d’un traitement simple et conforme, d’une gestion spécifique liée à la nature de vos contrats, ou d’une externalisation complète, nous mettons à votre disposition la formule la plus pertinente, en fonction de vos enjeux et de votre réalité terrain.

3 formules, 1 Solution Paie

Une offre pensée pour les TPE … qui évolue avec vous 

Nos trois formules s’adressent aux entreprises de 1 à 10 salariés, avec une tarification adaptée à vos besoins réels et à la complexité de votre gestion de paie. 

Un tarif dégressif est appliqué en fonction de l’effectif : 

  • de 11 à 20 salariés : 5% de réduction sur le tarif par bulletin;
  • de 21 à 49 salariés : 10 % de réduction sur le tarif par bulletin;
  • À partir de 50 salariés : 20 % de réduction sur le tarif par bulletin. 
Notre objectif : Vous proposer un accompagnement sur-mesure et cohérent, adaptée à la taille de votre entreprise. 

Nos formules:

Essentielle

20€

HT
par bulletin

Pour les structures aux besoins de paie standards et stables.

Je demande mon devis
Compris dans le forfait :
  • Mise à jour logiciel
  • Édition des bulletins de paie & DSN Mensuelle
  • Édition du journal de paie et État de paiement
  • Entrée du salarié : DPAE
  • DSN Arrêt de travail
Spécifique

23€

HT
par bulletin

Pour une gestion adaptée aux conventions collectives complexes.

Je demande mon devis
Compris dans le forfait :
  • Mise à jour logiciel
  • Édition des bulletins de paie & DSN Mensuelle
  • Édition du journal de paie et État de paiement
  • Entrée du salarié : DPAE
  • DSN Arrêt de travail

+

  • Sortie du salarié : Établissement STC et DSN Fin de contrat
Intégrale

25€

HT
par bulletin

Pour une externalisation complète, tout secteurs confondus.

Je demande mon devis
Compris dans le forfait :
  • Mise à jour logiciel
  • Édition des bulletins de paie & DSN Mensuelle
  • Édition du journal de paie et État de paiement
  • Entrée du salarié : DPAE
  • DSN Arrêt de travail

+

  • Sortie du salarié : Établissement STC et DSN Fin de contrat
  • Passation comptable : ventilation analytique et écritures comptables
  • Revue annuelle RH & Paie
  • Pack documents RH (modèles & Check-list RH)

Vous hésitez sur la formule adaptée ?

Nous vous proposons un échange gratuit de 30 minutes pour analyser votre besoin et choisir la solution la plus efficace. Vous pouvez prendre RDV en ligne ou compléter le formulaire de contact. 

Autres prestations RH & Paie

Des services complémentaires pour répondre à vos besoins spécifiques, hors forfait.
Parce que chaque entreprise est unique, nous vous proposons des prestations à la carte.

Embauche & Contrats de travail
  • Promesse d’embauche
  • Contrats de travail (CDD, CDI)
  • Contrats Spécifiques
Gestion administrative RH
  • Rédactions d’avenants
  • Courriers divers RH 
Obligations RH
  • Mise en place de contrat mutuelle / prévoyance
  •  Affichage obligatoire 
  • DUERP
Relations organismes sociaux
  • Lettre de remise gracieuse 
  • Aide à l’embauche 
Procédures disciplinaires
  • Courrier disciplinaire : mise à pied, avertissement
  • Conseil de 1er niveau 
 
Rupture du contrat (procédures et calcul indemnité)
  • Rupture conventionnelle 
  • Licenciement : personnel, inaptitude et économique 
  • Courrier de rupture d’un commun accord
Assistance & Contrôle
  • Assistance contrôle URSSAF, retraite et mutuelle 
  • Audit social 
  • Enquêtes administratives (INSEE, DARES)
Gestion de projet RH
  • Accompagnement au changement 
  • Mise en place de nouveaux outils RH : Gestion des temps, Logiciel de paie 
  • Automatisation paie / comptabilité
Digitalisation de la fonction RH
  • Mise en place d’un coffre fort numérique
  • Mise en place d’une GED 
  • Formation outils & process RH 
Conseils & Structuration RH
  • Bilan Social 
  • Revue annuelle RH & Paie (inclus dans la formule Intégrale)
  • Modèle RH personnalisés 

Chaque entreprise est unique. Parlons de la vôtre. Demandez un devis personnalisé en moins de 24h.

Je demande un devis

Foire aux questions (F.A.Q)

Questions générales

À qui s'adressent vos offres ?

Mes formules sont pensées pour les TPE / PME à partir d’1 salarié, souhaitant sécuriser leur gestion sociale tout en gagnant du temps. Je travaille notamment avec des artisans, commerçants, professions libérales, ainsi que des structures relevant de conventions spécifiques (BTP, HCR, VRP…).

Nous utilisons un logiciel professionnel conforme aux exigences réglementaires et à jour des évolutions légales. Vous n’avez aucun achat ni installation à prévoir. Nous nous adaptons également à vos outils internes en cas de besoin (logiciels de paie & logiciels de gestion des temps). 

Oui, avec une organisation adaptée. Un échange préalable permet d’évaluer la formule la plus pertinente.

Je souhaite externaliser la fonction RH

Qu'est ce que l'externalisation de la paie ?

C’est le fait de confier tout ou partie du traitement de vos bulletins de paie, déclarations sociales et obligations RH à un prestataire externe. Je me charge de la conformité, des calculs, des déclarations, et vous recevez les documents prêts à l’emploi.

Pour gagner du temps, éviter les erreurs, respecter vos obligations sociales et réduire les risques URSSAF.
Vous vous concentrez sur votre cœur de métier, nous sécurisons votre environnement social.

Bien sûr ! Vous restez maître des informations transmises : c’est vous qui nous communiquez les éléments variables chaque mois (heures, absences, primes, etc.). Nous nous chargeons ensuite de les traiter, de produire les bulletins et d’assurer les déclarations, en toute confidentialité. Aucune donnée n’est utilisée sans votre validation, et vous recevez l’ensemble des documents pour archivage ou transmission comptable.

Quel que soit le niveau de formule choisi, nous nous engageons à répondre à toutes vos questions RH ou paie sous 24 heures ouvrées. Vous n’êtes jamais seul face à une situation.

La Formule Intégrale va plus loin : elle inclut une revue annuelle RH & paie (audit de conformité, vérification des pratiques, points de vigilance) ainsi que la mise à disposition de modèles de documents (courriers, note de services) et check-lists RH pour faciliter votre gestion au quotidien.

Nous ne remplaçons pas un avocat ou juriste en droit du travail ni un expert-comptable, mais je travaille en collaboration avec eux si besoin. Notre mission porte sur la paie et l’administration du personnel.

Fonctionnement des formules

Puis-je changer de formule en cours d'année ?

Oui, un ajustement est possible selon l’évolution de vos besoins, après validation commune.

Le tarif est automatiquement adapté avec la dégressivité prévue. Vous n’avez rien à faire.

Chaque formule répond à un niveau de besoin distinct :

  • Formule Essentielle : elle couvre les bases de la paie pour les entreprises dont les besoins sont simples et réguliers. C’est une solution fiable, efficace et économique pour gérer l’essentiel.

  • Formule Spécifique : conçue exclusivement pour les entreprises soumises à des conventions collectives complexes (BTP, HCR, VRP, etc.), elle intègre les particularités métiers et les obligations propres à ces secteurs.

  • Formule Intégrale : elle s’adresse à toutes les entreprises, tous secteurs confondus, et va bien au-delà du traitement de la paie. Elle comprend notamment :

    • l’établissement des documents de sortie (Solde de tout compte, certificat de travail, reçu pour STC) sans coût additionnel,

    • la transmission des écritures comptables directement à votre cabinet ou service interne,

    • une revue annuelle RH & paie pour sécuriser vos pratiques,

    • et la mise à disposition de modèles RH pour gagner du temps au quotidien.

 

C’est la formule idéale pour les structures ayant un fort turnover, ou pour celles qui souhaitent déléguer en toute sérénité l’ensemble de la gestion sociale.

Tarification & Modalités

Qu'est ce qui est inclus dans vos tarifs ? Qu'est ce qui est en option ?

Chaque formule comprend un socle défini. Les prestations hors périmètre (ex : affiliations, attestations spécifiques, écritures comptables) sont soit incluses dans la formule Intégrale, soit disponibles sur demande avec facturation complémentaire. 

Non. Toute prestation hors périmètre est proposée en option avec devis préalable. Pas de mauvaise surprise.

Engagements & Accompagnement

Combien de temps dure l'engagement ?

Il n’y a pas d’engagement annuel obligatoire. Nous fonctionnons sur la base de la satisfaction et de la confiance. Un préavis de 30 jours est demandé en cas d’arrêt.

Un point de cadrage est réalisé en amont. Vous nous transmettez les pièces nécessaires (contrats, bulletins précédents, etc.) et nous reprenons le dossier en toute sécurité.

Aucun souci, nous prenons le relais en toute simplicité. Vous devez simplement respecter le préavis prévu dans la lettre de mission signée avec votre cabinet pour la partie sociale (gestion de la paie).

De notre côté, nous nous occupons de tout :

  • récupération des données via les outils numériques actuels,

  • transfert fluide et sécurisé des éléments de paie,

  • continuité de service assurée, sans rupture ni perte d’information.

Résultat : vous gagnez du temps, vous restez conforme, et vous changez d’interlocuteur en toute tranquillité d’esprit.

Gagnez du temps, sécurisez votre paie. Prenez rendez-vous en ligne en quelques clics.

Je prends RDV